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评论:宁用武大郎不选穆桂英,不能全怪企业

信息来源:就业办公室????发布时间:2014-05-27

? ?统计数据显示,今年全国高校毕业生将达727万,“史上更难就业季”即将到来。不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,就业率明显低于男生。(5月26日新华社)

  不少用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高,不少单位甚至向女性求职者询问“是不是独生子女,会不会要二胎”等问题。

  一直以来,国家层面上都在倡导教育公平,而在女性终于获得平等的受教育权之后,各种形式的就业歧视,却又让姑娘们陷入了职业危机。

  直观来看,要消除性别歧视,监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处,要求取消性别限制条件,同时追究用人单位的责任。可把板子全打在企业身上,很多公司老总都会觉得有点冤。现实中,女性由于特殊的生理原因,在孕产假期不能正常上班,确实会产生所谓的“生产价值断档期”。

  市场经济本就是双向自由选择,用人单位也有选择的权利,他们的首要目标肯定是为企业利益最大化考虑。笔者曾与一位世界五百强的HR人员聊天,听他讲,一般尽量不招聘未婚未育的女生,除非是特别优秀。因为一般三五年后女生的发展潜力会缓慢于男生,另外还会嫁人生子请产假。虽说,网友会调侃说:“敬爱的面试官们,你妈是不是女的?你老婆是不是女的?你妹呢?”可如果让你和老板换换位,估计你也很难保证不对男性求职者更加青睐。

  与那些将毕业生星座身高限定为招聘规则的奇葩招聘相比,“不选穆桂英”的确是很多企业面对现实无奈的选择。改变当前“宁用武大郎,不选穆桂英”的困局,办法不能都想在如何限制企业身上,而应该从社会层面上,承担起女性求职者将要面临的孕产期休假等劳动力价值的减损。要避免就业歧视,国家还需要出台相关政策法规,来约束以及补偿用工单位。

  与中国妈妈正常产假的98天相比,国外妈妈们的长假似乎更像是能恢复身心的悠长假期。以瑞典为例,依照法律,准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半,父母可以完全休假在家。重点在于,瑞典“产假”并不是带薪休假,只是受法律保护的产假时间。而瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担,而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。挪威的父母则可以有两种选择:其一,夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;其二,可休57周,拿原来工资的80%,这些全部费用都由国家承担。由于背后有国家撑腰,所以在这些发达国家,女性求职很少会遭遇性别歧视,当然,高福利的慷慨背后是高税收在埋单。

  我国的现实国情是人口基数大,社保压力大,如果照搬外国的政策显然也并不现实。但无论怎样,先要改变当前女性屡屡遭遇就业歧视的现实,还应该多管齐下、综合治理,不能把板子都打在用人企业的身上。